人材が採用できず、お困りの方へ

若年層は減り、人気業種であっても人材の確保が難しい時代の戦い方

ブルーム株式会社,indeed正規代理店

「経営理念やビジョンに共感し、顧客に価値を提供し続ける従業員の採用を」

ブルームは採用難の時代に圧倒的な集客力をもつ世界最大の求人特化型検索エンジン

「Indeed Japan」の正規代理店。コンサルティングから一貫して求職者の集客を実施。

みなさまのご商売がより高く・遠くへ飛べるようなサポートをいたします。

業績は好調なのに、人材がいない・・・

リスティング広告,SEO

「コストをかけても採用できない時代へ」

最近、不人気業種はもとよりどこの会社も人材獲得に苦戦しているように思います。

採用しても定着しない、この理由は主に組織づくりに起因します。

組織づくりには時間がかかり、とにかく人材を採用していくことが急務。

これまでの採用媒体に掲載しても応募がない。やり方を変えなくてはとお聞きします。

採用も集客と内容、「集客力」「媒体内の売り場力」を高めた求人が必須です。

それでは人材の獲得に必要な「集客力アップ」と「売り場」とは何か?

集客力・・・圧倒的にセッションが多い媒体への求人掲載

売り場・・・魅力的な雇用条件や環境を訴求 等

この2点につきます。これまでと同じやり方でうまく人を採用できているのを

ブランディングされた大企業以外、私たちは知りません。

仕出し,飲食店

ダイレクトリクルーティングの時代へ

リスティング,DMP

これまでの求人媒体と比べ圧倒的な集客力を持っている媒体、Indeed。

正社員・パート・アルバイト問わず、検索エンジンに地域×職種などで検索した際、

リスティング広告の下、オーガニックで一等立地に表示されている媒体です。

飲食店や宿泊業など、従来苦戦している企業であっても訴求するポイントを変え

出稿することで圧倒的な採用コストダウンとなっています。

Indeedが優れているだけでなく、求められる条件や環境を効果的に魅せることが大切。

応募からの歩留まりを良くする施策も大切

訴求の仕方によっては、応募数は集まったものの採用数(率)が低い企業が多い。

ミスマッチな採用を無理にするより、入り口設計をきちんと行うべきだと考えています。

計画的に応募数・採用数を伸ばすことができる企業の共通点です。

Indeedは他の媒体を介すことなく直接応募を獲得できる稀有な媒体、

これからはダイレクトリクルーティングの時代だとブルームは考えています。

リスティング広告,代理店