「これまでと同じやり方で人が採用できなくなくなりました・・・」
「採用するのにかかるコストが増えたのに、欲しい人材が採用できなくなった」
このような困りごとをお聞きすることが多くなりました。
業界問わず労働力人口が減少し、これまでの人気業種であっても人材が
獲得しづらい状況になってきました。
採用でも、勝ち負けが二分化しています。
大手は資本力で媒体などに広告を出したり、人材紹介会社へ優秀な人材を
紹介してもらったりなど堅実に利益を確保している企業が
採用単価をあげています。これにより人材紹介会社や求人媒体などが
増収増益を続けています。
これからの時代は、売上をあげることと同じで自社で情報発信する力が
大切になってきます。
求職者目線でみたときに自社の魅力(ひとりひとりに登る階段がある評価制度や
労務環境、実際に働いている方々の声など)を求職者に直接伝えることが大切です。
他の企業も人材採用に苦しんでいます、今後ますます人材が獲得しづらくなってくる中で
インターネットマーケティングで集客力を加速させていく必要があります。
この記事へのコメントはありません。
この記事へのトラックバックはありません。
この記事へのコメントはありません。