アルバイト採用

コンサル,業績アップ

都市部でも郊外でも応募が増えてきた

弊社が取り組んでいるアルバイト採用の母集団形成。目的としては売上・利益のラインを1段階上げていただくため。

お付き合い先各社業績が好調に伸びている中、人材の採用が至上命題で正社員を雇って固定費を上げすぎることなく

アルバイト・パートでも専門性を高めるオペレーションを視野にいれながらアルバイトの積極採用を実施いただいています。

大切なのは「求職者目線」での採用ページ

確かにIndeedはSEOの観点からも仕組みとして素晴らしいと考えていますが、

もっともメリットを感じているのは10代・20代は御察しの通りスマホ世代。

クロール条件さえ満たしていれば自社ページに誘導し自社の魅力を余すことなく伝えることができます。

不人気業種でも4万円で5応募

Indeedの集客力×自社ページの売り場力でこれまでの求人媒体では成し得なかった差別化を実施。

応募単価が5分の1になっただけでなく、自社の業務内容や経営理念などを訴求しているので

採用したあとの質の高い、かつ離職率も低く収まっている。

改めて今後の労働力人口の減少で人が採用できなくなる前に採用の仕組みづくりを始めてみてはいかがでしょうか?

関連記事

  1. ブルーム株式会社,ブルーム

    アルバイト・パート採用

  2. 人材の自動集客の仕組み

  3. 採用マーケティング

コメント

  1. この記事へのコメントはありません。

  1. この記事へのトラックバックはありません。